针对新入职青年员工理论素养不足、社会阅历不够、经验相对欠缺等问题，国网徐州沛县供电公司通过强化岗前教育、做好传帮带等方式，从廉政教育、日常监督、严管厚爱等多重维度，持续推进青年员工廉政教育管理。

开展廉政教育，做好岗前培训。结合青工工作实际开展纪法宣讲教育，综合运用外部讲师培训、青工座谈会研讨等方式，通过组织参观红色廉政教育基地、观看警示教育视频、开展学习讨论等形式，将廉政教育纳入新员工培训、入党积极分子培训等内容，为青年员工上好廉洁从业“第一课”。

结合工作日常，发挥传帮带作用。召开新员工见面会，组织专业部门负责人、纪检骨干、岗位技能能手等与新员工面对面沟通交流，了解和掌握新员工思想动态，同时进行“一对一”师带徒活动，发挥好“传帮带”作用，及时解答疑惑，帮助青工逐步提高业务水平、工作能力。

坚持严管厚爱，引导青年正体行廉。根据青年员工所在岗位、学习能力、职业发展规划等，个性化制定培养方案，从思想、技能、业绩等方面，不断优化青年人才培养体系。同时加强人文关怀，通过座谈、团建、家访、慰问等方式，每月开展谈心谈话，时刻把握青年员工思想脉搏，帮助新员工缓解压力，让新员工在和谐、健康的氛围下成长发展。