11月24日，公司开展面向社会的技能等级评价工作启动筹备交流活动。

据悉，此次技能等级评价活动由省人社厅授权省公司技培中心主办、淮安基地积极争取试点承办，是公司首次开展面向社会的技能等级培训及考评认证。本次试点实行的工种为送配电线路工，全省共有1005名社会化用工参加，公司负责其中234名社会化用工的相关工作，其中中级工193名，初级工41名。

为确保本次培训及考评工作的有序进行，人资服务室组织晟源集团、配电运检中心、信通分公司等相关单位、部门积极进行启动筹备。针对本次外单位人员培训及认证工作的特殊性，根据省公司的指导意见，人资服务室对细化流程再分解、实施环节再梳理，形成了技能等级认定实施方案和责任清单。

交流后，人资服务室组织专业专家进行培训考评前的场地勘察，并制定场地整改需求表。接下来计划联系相关专业部门进行前期整改落实，确保培训组织和考评组织两方面的准备工作均达到省公司要求，保障本次培训考评工作顺利开展。