​近年来，镇江大照集团有限公司结合所属监理企业生产经营实际，积极完善内部教育监督体系，着力加强“廉洁监理”品牌建设，促进正作风、树形象、保廉洁各项工作要求长效落地。

  常态加强思想教育。做好党风廉政建设相关制度文件、精神要求的“常说常教”，积极营造干事干净、风清气正良好氛围，让职工既能入心入脑、也能自觉对照，既能说得好、也能做得到。在内部培训体系中增设“廉洁课堂”，邀请纪检监察专家为职工讲授廉洁知识，帮助职工筑牢反腐倡廉思想道德防线，杜绝违规违纪行为发生。生动解析职工比较关注的30个日常廉洁问题，如收受单位同事赠送的家乡特产是否违纪、如何区分正常的借用财物行为与违规借用财物行为、实践中如何认定“吃拿卡要”等，引导职工遵纪守法崇德，坚定理想信念，提高党性修养和自律意识。

  动态开展专题教育。相关负责人带头剖析黄赌毒、酒驾醉驾、违规吃喝、违规经商办企业等典型案例，以身边人、身边事的反面典型，警示教育职工不碰红线、守牢底线。搜集编发系统内外监理行业因安全质量事故被处罚以及贪污腐败等违纪违法典型案例集，从42个案例所涉及的行为、责任、结果三个方面加强警示警醒，帮助职工算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康、友情“七笔账”。发布监理职工廉洁从业负面清单25条，清晰划定监理人员廉洁从业禁区，让职工清楚明白哪些红线碰不得、哪些行为不可有，教育引导职工忠诚履责、廉洁从业、自律自爱。

  统筹固化监督机制。落实逢重大问题、重要节日、家庭大事“三提醒”和“三必谈”工作机制，针对年节假日、婚丧喜庆、子女升学、外出旅行、购房装修等时间节点和重要事项，实时提醒员工自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，确保苗头性、倾向性问题早发现、早处置，防止“小毛病”变成“大问题”。推行总监理工程师述职述廉工作机制，通过总结履职成效和廉洁状况，找出存在问题，明确改进方向，为提升业绩水平和能力素养奠定基础。以关键环节有没有风险、公共资源受没受损失、对外交往出没出问题为关注重点，针对11名关键岗位职工开设廉洁档案，加强廉洁“体检”，综合评估廉洁状况，实现主动预警、精准防控。

  2023年以来，镇江大照集团有限公司共针对监理职工举办廉洁从业教育活动12个期次，累计参与人数超500人次。监理职工廉洁从业的好形象、好作风、好口碑得到业主方和施工方的一致肯定，“廉洁监理”品牌建设取得良好成效。