为进一步加快青年员工培养，紧抓员工职业生涯黄金时期，国网丹阳市供电公司实施人才队伍登高行动，搭建“二四六”青年员工进阶式培养体系，结合全业务核心班组建设，多措并举提升青年员工核心技能，激发基层班组队伍活力动力，引导青年员工立足基层，干好一线。

开设“夜课堂”。以青工比武为抓手、岗位必备技能为核心，利用晚间时间开设“夜课堂”，提升青年员工岗位理论水平。“夜课堂”采取集中学习与专业教学相结合的方式，其中集中学习邀请中层管理人员担任夜校班主任，组织全体青年员工开展理论学习，持续强化基本素质；专业教学由专家骨干担任轮值讲师开展小班教学，帮助青年员工答疑解惑，夯实专业学习深度。

用好“练兵场”。充分利用折柳、横塘和云北实训基地，结合青工比武活动，常态化组织开展专业实操训练，通过现场教学、实物操练、动手真干，锤炼核心技能。围绕“解决实际问题、提升综合技能”，改变传统的单专业跟班学习模式，将产业单位作为岗位实践的练兵场，以重大项目、技改工程为平台，开展核心业务现场实战练兵活动。

打造“炼金炉”。因地制宜开展业务融合，深化变电修试、信通运检、营业用检等专业业务融合，探索配电运检业务融合，推动青年员工复合能力提升。依托方美芳劳模创新工作室、宗小红技师创新工作室，开展技术创新和技艺革新活动，促进青年员工创新能力提升。聚焦公司发展战略、管理短板、重大工程，组建柔性团队开展项目攻关，让青年员工在急难险重任务中锻炼能力，提升水平。

​近年来，丹阳供电高技术、高技能人才稳步提升，1人获江苏省技术能手称号，2人参加省公司技能人才“菁英”班被评为“优秀学员”，3名青年骨干被聘为技能类七级职员，2名青年骨干被聘为生产技能类七级专家，6名90后优秀青年员工被提拔为五级领导人员。