热得窒息！

热得没处躲！

高温重“燃”

泰电人无惧“烤”验

全面落实“保安全、保稳定、保发展”工作方针

打好迎峰度夏“组合拳”

抓牢安全生产 抓实人员培训

力保百姓清凉度夏

两高供服中心：营配周末课堂活动

为提升部门员工一专多能素质，加强营销、配电相互交流，更快更好地实现员工营配思维、技术、能力的转变和提升，两高供电服务中心每两周组织一次周末课堂活动，分别由营销和配电来讲解各自专业技术内容。

7月28日下午的周末课堂活动，由政企服务二班黄芷洁讲解《充电桩的业务报装及电价政策解析》，活动中部门负责人和员工一起针对所讲内容进行了热烈讨论，疑问解答。

变电运维中心：迎峰度夏培训忙 

自主实施不心慌

变电运维中心秉持“线上与线下齐头并进，理论与实践紧密结合”的培训思路，利用多种手段克服班组人员分散等困难，积极开展迎峰度夏专项培训。

培训工作由中心分管负责人牵头，利用腾讯云会议、短视频等“互联网+”工具，线上巩固员工理论知识；实行核心业务“技术负责人”制，针对性开展业务骨干线下技能提升；根据班组蓄电池核容、红外测温等工作计划，实战练兵，由各班技术负责人牵头在现场再干一遍，以点带面，实现全员核心业务自主实施能力全面提升。

（线上培训） ​

  （中心分管负责人牵头线下骨干技能提升培训） ​

（核心业务自主实施现场照片）

输电运检中心：手中有经纬 

实训见真章

入伏以来，泰州气温逐步攀升，电网负荷不断加大，输电导线弧垂降低，给线路运维工作带来了巨大挑战。为更准确地掌握线路交跨情况，输电运检中心输电一班使用经纬仪对部分重要交跨进行精密测量，这也是对运维人员经纬仪操作的一次实战训练。

配电运检中心：专题培训

与学习实践“并行”

为加强迎峰度夏前二次电缆作业安全风险管控、切实提升了一线员工的知识储备和技能水平，配电运检中心组织开展电力电缆专题培训及设备隐患排查学习实践活动。本次培训通过理论与实践相结合的培训方式，由专职培训师系统讲解电缆的结构特点和制作电缆头的注意事项，以及在日常巡视、运行维护中应注意的关键点。

在现场，培训师指导学员实操练习，手把手传授操作技能，重点讲解终端头的制作工艺以及准确安装电缆中间头护套的关键技巧。

500千伏变电运检中心：“理论+实践” 培训有重点

迎峰度夏期间，500千伏变电运检中心以“理论+实践”双线并进，“多维度”开展青年员工培训工作。

以周例会、业务大讲堂等形式为载体，用15分钟短小精悍的知识风暴，变“大长篇”为“短精实”，让青年员工在学习专业基础理论上，着重围绕设备原理、现场操作、图纸学习等专题进行交流；同时课后互相分享所学知识，形成个人学习心得，致力打造一支技术全面、技能过硬的专业队伍。

安泰分公司：迎峰度夏正当时 

全力以赴抓培训

为增强分公司员工队伍素质能力，提升培训工作质效，安泰分公司充分把握迎峰度夏契机，积极组织开展专业技能提升培训。

安泰分公司检测人员兵分两路，一组人员以新区变为实训场地，练习变压器交接试验，提升高压试验核心能力，做好试验技术“传帮带”，实现核心业务自主可控，能力过硬；一组人员以新建居民配电房及开闭所为实训场地，提升“五防”检测能力，把好居配检测关，助力压降“重大问题检出率”指标。

同时，安泰分公司变电一次安装竞赛小组在江苏省送变电参加集中培训，对导线压接、接地排制作和110kV闸刀安装调试等项目的施工流程、工艺要点进行系统性学习与训练，为接下来的竞赛做好充足的准备。

泰兴公司：迎峰度夏营销专项培训

泰兴公司市场营销部组织开展电价政策、催费规范以及计量轮换安全培训。采集运行班召集相关采集运行人员，宣贯自今年6月1日起实施的购售同期以及第三监管周期电价改革和尖峰深谷电价执行政策；分析近期两起催费类意见工单，进行答复话术培训及考试，针对催费员提出的难点、堵点展开进一步讨论。

计量班采用理论学习与现场工作相结合的方式，开展电表轮换全流程操作规范培训，重点对计量装拆及验表业务流程进行案例讲解，并组织全市供电所人员参与计量轮换考试，强化计量作业痕迹化管理，做到计量作业过程留迹留痕，实现过程可监督、结果可追溯。

姜堰公司：开展2023年

迎峰度夏专项培训

为全面提高公司生产技能人员技术水平和业务能力，姜堰公司开展2023年迎峰度夏专项培训活动。培训形式多样，理论、实操相结合，提高了员工综合能力素质，促进了知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设。

输变电运检中心坚持“知行合一”的理念，努力把员工培养成“知全局、懂本行”的行家里手。

调控分中心积极开展调控、保护、通信专项培训，聚焦“不断提升技能队伍能力、创新队伍能力和专家队伍能力”，面对中青年员工，已开展2期培训。

“人民电业为人民”是一份承诺

是“时时放心不下”的一份责任

公司将始终立足客户需求

聚焦民生用电

落实多项举措

优化用电服务