为积极贯彻落实公司《推进青年发展型企业建设实施方案》相关要求，提升青年人才综合能力，设备部与人资部、500千伏变电运检中心联合开展了新入职员工素质提升活动，推动青年员工发展与公司发展良性互动、双向促进，进一步构建与公司高质量发展相适的人才体系。

聚焦思想引领提振青年干事热情

为持续深化“青年精神素养提升”工程，激发青年员工工作热情，3月2日下午，公司在500千伏变电运检中心开展“工作争上游，企业创一流”主题研讨分享会。

活动邀请公司优秀职工代表为10名新员工分享了个人入职成长历程和感悟，交流成长经验体会，介绍公司职业发展通道、薪酬激励等人力资源管理政策，引导青年员工增强责任意识和使命意识，培育优良作风，促进青年在思想上与企业同频共振，凝聚青年员工干事创业强大正能量。

聚焦现场传艺夯实青年核心技能

结合春检工作，3月3日上午，公司组织新入职员工至500千伏黄集变电站开展“现场传帮带”活动，采取“检修+培训”的模式，由技术骨干带领青工参观运维倒闸操作、设备巡视、一次及二次检修现场，并开展现场教学，讲解设备运行原理和检修工作要点，快速实现理论知识和现场工作的深度融合，促进新员工角色转变。

聚焦科技赋能提升青年数字素养

3月3日下午，在变电运维中心，公司组织开展了数字化转型发展专题讲座。

活动中，数字化转型技术骨干、劳动模范代表结合自身工作感悟，为新员工讲解电网数字化转型的背景、意义、发展方向等内容，助推青年掌握更多数字化前沿知识。同时，组织新员工参观庆云桥集控站应用场景，学习数字化技术在工作中实践落地，促进青工数字化思维意识、理论运用和技术技能全面提升。

活动最后，为每位新员工赠送定制笔记本，笔记本封皮印制员工工号，内页封面附有领导对每位新员工的寄语，鼓励新员工坚定信心、笃行实干，在奋斗中贡献青春智慧和力量。