□ 王邹红 陶彤

　　3月以来，国网江苏省电力有限公司进一步深化青年大学习，落实国务院国资委青年精神素养提升工作，开展“青春洗礼·百千万”行动，以“百场青马示范课堂”“千个支部联学共建”“万名青年实景团课”，激励广大团员青年永葆政治本色、端正价值取向、扛起发展重任。
南京供电：创新实施实景团课
　　自开展青年精神素养提升工作以来，国网南京供电公司创新实施“格物、致知、躬行、赋能”4项行动，引导青年员工扎根一线、岗位建功。
　　实景团课是南京供电公司“青学·格物”行动的重要一环。该公司以“初心传承”“创新实践”“宁电百年”为主题设置了涵盖21个教学点的实景团课线路，安排青年员工走入红色教育基地、走进重大工程现场、走近企业先进典型。
　　在学的基础上，南京供电公司还实施了“青言·致知”行动，组织开展大调研、大讨论，了解团员青年思想动态和需求，促使他们对标先进找差距，发现自身不足，找到改进方法。该公司共收集百余篇讨论心得和291条问题清单，并通过分析归纳，提炼出包含主观和客观等3方面12项要素的青年精神素养关键词清单。
　　精神素养的提升，关键在于实践。南京供电公司通过实施“青力·躬行”行动，助推青年在岗位一线建功立业。依托小石头青年创新工作室，国家电网江苏电力（南京石城）共产党员服务队青年队员们积极“揭榜挂帅”创新项目，从实际工作出发解决具体问题，提升企业生产管理工作质效。
　　为巩固青年精神素养提升工作成效，南京供电公司实施“青彩·赋能”行动。通过青年人才托举工程、“新聚宁电”“技能宁电”“英才宁电”等方式，提升青年员工业务能力，培养高水平青年人才队伍。