“生产专业要把握建团百年的重要节点，强化‘榜样、师长、血脉’三个意识，扣好青年入职后的“第一粒扣子”，培育勇挑重担的血脉传承，实实在在做出成绩。”2月24日，公司副总经理吴永杰在生产专业青年精神素养提升座谈会上与青年班组长代表深入交流。

为贯彻落实公司青年精神素养提升工作方案，公司生产专业秉持“双养成”理念，按照“研学、带动、实践、建功”四个阶段开展“大讨论”，召开座谈会，组建专项提升柔性团队，引导生产青年服务公司电力保供、现代设备管理、数字化转型、新型电力系统建设等多领域发展，在实干中传承徐电精神，在建功中彰显青年素养。

青年血脉——争做心系民生的实干家

“10千伏彭环线74-7分支开关已拉开。”3月12日23时10分，配电运检室青年班长苗飞向调度中心汇报操作完毕，10千伏铁路38宿舍2号环网站改造工程经过8个小时的激战，该项“零点工程”顺利完工。

“零点工程”是为了有效错开周边居民、重要用户高负荷用电时段，在用电低谷时段开展施工作业的夜间工程。配电运检室青年为了保障民生用电，克服夜间施工困难，靠前谋划每一项“零点工程”，优化停电检修计划，科学安排负荷转移，细化现场施工方案，一丝不苟落实停电、验电、挂接地线等各项安全措施，确保了“零点工程”又好又快完工。

此外，公司生产专业青年将青年素养提升工作融入到日常，以“实战练强兵”的方式，组织青年员工分专题分专业互教互学，加强青年员工技能提升，推动“设备主人+全科医生”转变，高质量完成220千伏龙城变五级电网风险管控、童画变首检、开元2号主变检修等重点任务，在实干中传承了生产铁军的血脉精神，在精神素养提升中确保了电网设备的安全稳定运行，夯实了公司优质服务的基础。

青年榜样——敢做创新发展的弄潮儿

“大家看，这张执行安措的二票和改定值的二票注意事项是不完全一样的，关于这个问题我们要主动研究解决。”3月23日，公司青山泉运维班青年班长渠卫东在班组晨会上用两张工作票举例。

为促进青年精神素养和专业协同效率双提升，变电运维专业与检修专业联合开展《工作票标准优化及典型票编制规范》课题研究，将课堂搬到生产一线，融“教、学、做”为一体，使青年员工在生产中学习专业技能。

此外，生产专业青年骨干自发成立数字化转型创新沙龙暨青年创新联盟，积极将数字化转型工作与青年精神素养提升相结合，定期举办“创新头脑分享会”，以“微课堂”的形式安排青年员工轮流发布自己的专业学习心得、工作经验、典型缺陷处理方法和新知识。公司青年团员参与编制的《配电自动化基础数据质量监测功能的研发与应用》数字化管理成果入选2022年中电联典型应用。

青年师长——志做徐电生产专业大咖

“作为一线青年职工，我们要不断增强专业能力，提升综合素养，在自己的岗位上发挥自己专业优势，绽放青春光彩。”2月25日，公司青年骨干盛远在市县“青语同心”联动宣讲活动上与新沂公司新入职的大学生进行交流。

公司集结生产专业青年“大咖”，组建“青年讲师团”，依托“大咖堂课”、“青年技术微课堂”等载体，赴各县（区）供电公司联动宣讲上级专业管理要求，分享青年骨干成长心路历程，解答青年岗位疑惑，引导青年员工对标先辈比奋斗、对标先进找差距，立足岗位，找准目标，潜心学习，锻造技能，成为专业上的“大咖”，助力公司专业发展。

为促进青年业务能力提升，公司生产专业还成立青年创新攻关团队，邀请“思想挚友”、全国五一劳动奖章获得者王浩担任团队导师，定期开展青年创新沙龙，重点推进“远方操作”“机器人巡检”“黑屏监控”等创新项目，为运维业务“提质增效”贡献了青年力量。

路遥知马良，历寒识梅香，莫等白头憾，空谈少年伤，吾当矢志做栋梁。公司生产青年坚守“人民电业为人民”的初心，在传承中吹响青春建功的“集结号”，在实干中打造一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的徐电青年铁军，以优异的成绩向建团百年献礼