4月1日早上8点半，国网南京供电公司变电运维室员工郑思源刚一上班，就收到了工作微信群中推送的“宁电日课”。

      “工程、档案、政工系列中级职称的评定积分规则是什么？”当天的“宁电日课”，是一个与职工切身相关的小问题，并以图文问答形式作出解读，还附有新、老政策的对比。这样的日课每天一期，内容涵盖了公司重点工作、员工应知应会、重大主题活动，以及解读公司战略、专业重点、工作要项等方方面面。

      “宁电日课”是南京供电公司实施高标准基础管理的创新做法之一。“很多政策文件篇幅较大，需要花时间精力去研究。我们一直在思考，如何用便捷轻松的方式，帮助员工更好消化理解。”该公司人资室副主任吴俊解释，“在每天工作生活中，有很多碎片化时间，比如上班路上、等电梯，我们尝试把这些时间利用起来。”

      “宁电日课”由此诞生。自3月28日首期上线后，每个工作日编制推送一期，均以一问一答方式呈现，篇幅在100-150字以内，一屏即可浏览完毕。全年共设置18个主题，每月推出1-2个，涉及新型电力系统建设、能源转型、廉政教育、智慧运检、信息安全等员工关注的热点领域。此前，该公司人资部向员工征集了需求意向，并联合发展部、党建部等16个部门，对每日推送内容做好把关。

      “每天一个知识点，1分钟就能看完，干货满满。我今年准备申报副高职称，这两天推送的内容，是职称评定政策的解读，正是我需要了解的。”南京供电公司变电运维室迈皋桥变电运维班班长刘泳表示。

      截至4月6日，“宁电日课”已推出7期，通过内网网站、工作微信群、“宁电爱立方”公众号等平台面向全员传播，便于员工随时学习、收藏和分享，日点击量达2500左右，覆盖该公司85%的人群。