“新时代是追梦者的时代，作为石城共产党员服务队的一名‘新兵’，我将牢记嘱托，以此次精神素养提升工作为契机，不断坚定理想信念、提升业务能力、锤炼过硬的作风，在拼搏中实现人生价值和理想！”3月1日，在公司青年精神素养提升专题大讨论上，青年党员盛志勋现场发言。

      2月23日，国网公司董事长、党组书记辛保安，总经理、党组副书记张智刚来到中央企业青年精神素养提升试点企业实景教育基地——公司石城共产党员服务队进行调研，并对深入开展青年精神素养提升工作提出要求。

石城共产党员服务队开展青年精神素养提升专题大讨论

      自今年青年精神素养提升试点工作开展以来，公司按照网省公司党委有关部署，深化党建带团建，结合实际，创新提出“格物—致知—躬行”青年精神素养提升工作链条，积极引导广大青年扎根一线，岗位建功，努力成长为志气更高、底气更足、骨气更硬的新时代青年。

2月22日下午，在南京渡江战役纪念馆和南京江北电动汽车极客空间，公司团委组织开展“砥砺初心传精神 奋楫笃行提素养”实景团课。开展实景团课是公司团委精神素养提升工作中“青学—格物”行动中的重要一环，结合企业发展成就，充分利用南京丰富的红色资源，设置了“初心传承”、“创新实践”、“宁电百年”三大主题实景团课线路。由各级团干部、青马学员担任宣讲人，带领团员走入红色纪念场馆、走进公司重大工程现场、走近公司先进典型。截至2月底，19个基层团组织开展的实景团课已覆盖公司35岁以下700余名青年。

2月23日，公司各级团支部联合开展“砥砺初心传精神 奋楫笃行提素养”实景团课

学而不思则罔。在学的基础上，公司通过“青言—致知”行动，组织广大宁电青年围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题深入开展大讨论。通过团支部专题组织生活会、“宁电青春汇”主题沙龙、“他山之石”青工讲堂、撰写讨论心得等载体，邀请公司各类先进典型、劳动模范、技能专家开展“先辈精神青年说”，教育引导广大青年深刻剖析、对标找差、务实改进。

      纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。近日，联合国全球契约青年可持续发展创新者项目正式启动，公司5名青年员工跨专业组建了“宁电创客π”柔性团队，积极参与创新项目攻关。“工作中，我会立足岗位做好信通服务，同时发挥专业所长，在电网运行调度营销等各业务系统中寻找人工智能的应用场景，努力让更多的新技术、新模型服务于公司的的智能化、数字化转型。”来自信通专业的青年员工孙凯分享到。

      在溧水公司新时代文明实践基地，青年宣讲团成员给同学们普及溧水公司电力史和历届优秀职工事迹

      培育青年创新意识、激发青年创新热情也是青年精神素养提升中“青力—躬行”行动的重要一部分，精神素养的提升，关键在于“实践”，公司团委通过开展“拼搏有我”、“创新有我”、“志愿有我”三项主题实践活动，引导广大青年践行艰苦奋斗精神、彰显担当作为的良好形象。2月25日，溧水区新时代文明实践基地迎来一群特殊的“客人”，来自溧水公司的青年志愿们从电力文化、电网精神、用电安全、科技创新等角度，与溧水区状元坊小学的18名小学生分享在自身岗位的工作感悟和精神素养提升学习心得，共同开启了一场“新时代文明实践之旅”。

      据悉，公司将持续深化青年精神素养提升工作，组织各级“号手岗队”在重大工程和重点项目的火热实践中亮身份、比担当、做贡献。依托青年人才托举工程，深入推进“匠人匠心”计划，为青年搭建更多出彩平台，不断完善公司青年专业技能和创新人才培养体系，积极构建青年精神素养提升长效机制，努力培育一支能力优、业绩优、贡献优的青年人才队伍，为践行“双碳”目标，推动新型电力系统建设留下精彩的奋斗足迹。