2月10日，国网徐州供电公司举办“青语·塑精神力量”主题座谈会，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”等主题，青年员工思想碰撞、畅谈感悟。

起步即奔跑，开局即冲刺。新年伊始，徐州供电公司以“全员学习周”为契机，以员工个性化需求为导向，精准搭建各级各类学习平台，让学习常态化融入岗位实践，将学习成效转化为全员奋进的动力。

贴近现场抓牢安全基础

工作许可、防疫管控、安措布置、工作交底……2月9日，在220千伏丰邦变电站项目建设现场，一项项开工前安全模拟操作流程正在有序进行。70公里外的徐州送变电公司会议室中，各施工企业管理人员通过视频连线远程观摩交流。

施工作业现场多、人员杂，安全管理难度大。以往，安全学习多采取分批集中的方式，虽保证了覆盖面，但针对性不足。对此，徐州供电公司在开年安全学习中，聚焦施工企业、外协队伍安全管控，拓展“规章学习+现场模拟”等新模式。

期间，徐州供电公司主要负责人与各施工企业管理人员共同学习规章制度、事故案例，结合实际与员工一同分析安全形势，在2个施工现场组织开展复工前安全流程模拟。同时，该公司还举办安全专题讲座、安全承诺书签订仪式等活动，强化员工安全意识。

“这样贴合实际、针对性强的专题学习，消除了节后复工潜在的懈怠思想，遏制了‘习惯性违章’重新冒头的风险，在员工安全管控方面时刻保持清醒，保证项目建设安全平稳运行。”徐州冠宇工程公司负责人薛茂生介绍。

主动求知适应转型需求

“数字化转型是增强企业核心竞争力的重要引擎，在精益管理、解放基层生产力等方面有广泛应用。”2月7日，徐州供电公司邀请中国电力科学研究院新能源中心周昶博士，以“现场+电视电话会议”形式举办数字化转型专题讲座。

近年来，徐州供电公司持续探索电网和企业数字化转型新路径，并贯穿于电网发展、企业治理、服务升级各环节。为让管理者更好认清形势，主动适应转型背景下的新变化、新要求，该公司策划组织了这堂新春“第一课”。

通过专家讲授，在场的150余名管理人员了解了国内能源行业数字化转型概况，聆听了数字孪生、区块链等前沿数字技术的基本原理。他们还交流了各单位数字化转型实践案例，确保学有实效。

“通过学习，我更加认识到，必须主动思考，跳出传统思维，在工作实践中创新突破。我们要发挥营销2.0等数字化平台优势，更好感知客户需求、解决痛点堵点，为客户提供多元服务，为社会创造更大价值。”沛县供电公司营销部负责人张勇在讨论中表示。

提升素养塑造有为青年

“当时水急浪高，我和战友们跳入水中、搭起人梯，将老百姓一个个送上岸……”2月11日，沛县供电公司举办青年精神素养提升团课，“中国好人”序守文向32名青年员工讲述他两赴前线抗洪的感人事迹。

青年承载企业发展的未来。徐州供电公司把“信念坚强、作风坚韧、行动坚定”作为出发点和落脚点，打造青年精神素养提升平台。

节后复工第一周，该公司就以收视集中团课、“青语·塑精神力量”座谈会、先进典型讲团课等方式，组织青年员工读原著、学先进、讲理想、谈体会。春节前后，该公司陆续组织7个县区147名青年骨干，走进淮海战役纪念馆、王杰烈士纪念馆等地，将革命先辈树为自身榜样。

“青年精神素养提升，既要“铸魂”也要“落地”，春节假期以来，我们结合各岗位专业特点，组织开展电费知识宣讲、用电安全检查等活动11次，140余人次青年员工参与其中。他们不仅提升了专业技能，还坚定了岗位建功、服务人民的信念。”徐州供电公司团委相关负责人王亚光介绍。