“我们比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”今年9月，中央人才工作会议上，习近平总书记这样说道。

企业兴衰，关键在人。职工是企业的建设者，更是企业改革发展成果的受益者。只有激发广大职工强烈的主人翁责任感、使命感，方能将个人命运与党和国家的命运、企业的命运紧密联系在一起。

近年来，公司始终坚持“以人为本、以人兴企”的治企方针，营造团结和谐、健康向上的良好人文环境，以打造无比爱才的“强磁场”，换取源源不断的发展“强动力”。

强化党建引领，旗帜飘扬燃激情

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”今年，公司持续推动党建工作与企业生产经营深度融合，以党建引领强根铸魂，为公司高质量发展提供重要保障。

8月31日，公司第二次党代会隆重开幕。会议期间，公司代表们充分行使代表权利，认真履职尽责，共谋发展大计。大会选举产生公司新一届两委委员和出席中共无锡市第十四次代表大会代表。在全体代表的共同努力下，圆满完成预定的各项任务，为开创锡电发展崭新篇章吹响了号角，也为下一个五年奋进目标描绘了蓝图，指明了方向。

2021年，在庆祝中国共产党百年华诞的重大时刻，党中央作出重大战略决策：在全党开展党史学习教育。公司将党史学习教育作为重要政治任务，周密部署、精心安排、扎实推进，开展一系列主题鲜明、形式多样的活动，求实务实扎实做好党史学习教育各项工作。

“一百年来，一个个动人的故事镌刻着共产党人的使命与担当。”4月25日，随着主持人的开场白，公司“奋进百年电亮征程”党史故事会拉开序幕。诗朗诵、访谈、评书、情景演绎……故事会上的10个节目都由公司各支部的党员们自发编排。“从党的百年伟大奋斗历程中汲取奋进新征程的智慧和力量，以更加饱满的精神状态投入到工作中。”观看完故事会的党员孙朝辉激动地说道。

公司充分利用本地红色教育资源，结合无锡解放日、世界读书日等重要节点，组织各级党组织“打卡”无锡革命陈列馆、无锡“第一支部”党建基地、“一包三改”纪念馆等红色教育基地，引导广大党员通过参观学习，铭记奋斗历程，点燃干事创业的激情。

学史力行，实干为民。在推动党史学习教育不断往深里走、往实里走、往心里走的同时，公司同样注重把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，推动“我为群众办实事”实践活动具体化、精准化，细化为“优质服务惠民生”“为基层办实事”“为职工送温暖”“共产党员服务队”等专项行动。公司党员以百姓所思所盼为努力方向，在优化营商环境、拓展供电服务、推进基层治理、助力乡村振兴等多条战线上，用心用情用力解决基层的困难事、百姓的烦心事，以实实在在的成效让群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。

发力队伍建设，人人皆可放光彩

人才是科技进步和社会发展最重要的资源，是第一生产力的载体，更是企业最宝贵的财富。培育一支高素质、高效率、高忠诚度、高团结性的职工队伍，对于企业高效率运行和健康稳定发展具有十分重要的意义。

抓住职工队伍建设这个关键，公司多措并举，提升职工素质，盘活人才资源，充分发挥职工的积极性和创造性，让人才有所成、有所用、有所获，使公司发展呈现出欣欣向荣的景象。

致治之要，育才为先。2月25日，公司举办的“师徒庆元宵带教启新程”活动上，12名师徒代表叙说师徒故事、畅谈成长感悟、分享典型经验、定立新年目标。今年，公司继续深化“师徒带教”机制，使其成为贯穿青年员工职业生涯的重要载体，为他们铺就快速成长的“高速路”。通过搭建管理、技术、技能三类师徒传帮带平台，完成师徒结对334对，出师86名。多名出师的青年员工在档案、设计等多项技能竞赛中取得佳绩。

同时，公司积极推动复合型人才加速度发展，构建营配融合三级岗位体系及任职资格标准，建设营配复合型人才孵化实践基地，率先构建营配融合岗位评价标准、培训课程和考评体系。

营造良好的创新氛围，方能激发企业发展的活力。3月22日，公司“班组质量奖”颁奖典礼上，来自公司基层班组的数十个创新创效项目分获“最具效益奖”“最佳实践奖”“新锐突破奖”等奖项。“班组质量奖”品牌的持续深化，催生了351项班组创新成果，实现了创新在一线班组的全覆盖；推出的职工创新成果交易平台，积极发挥宣传、展示、交易、评价、推广五大作用，不断促进班组创新成果转化和推广。公司职工创新由“金点子”逐步成长为能自主发现问题并解决的“金钥匙”。

聚才用才，要让人才充分享有实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到尊重的荣誉感。今年以来，公司劳模先进持续涌现，1名职工获评“江苏省劳动模范”，2名职工获评“无锡市劳动模范”，1名职工获省公司“苏电工匠”称号，5名职工获省市“五一劳动奖章”称号。同时，以项目为纽带，组建柔性攻关团队，积极培养创新人才、培育创新成果，荣获无锡市职工十大科技创新成果1项、无锡市职工十大先进操作法2项，全省“五小”活动典型案例表彰3项。12月10日，公司“称心”QC小组被表彰为2021年全国优秀质量管理小组。这是从国家对荣誉整合后，公司首次作为江苏省总工会的唯一推荐名额，斩获该奖项。

4月21日，中华全国总工会党组书记陈刚现场考察何光华劳模创新工作室，深入了解公司职工队伍培养、创新成果转化应用等情况，对公司产改工作成效给予高度肯定。

打造“温暖之家”，浓浓关怀暖人心

企业好比一台大机器，每位职工都是这个机器上的零部件，只有所有零部件吃上劲、咬上力，企业这部大机器才能运作好。面对新时代职工日益多元的需求，公司整合资源、创新手段、提升效能，以务实举措不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，让大家感受家一样的温暖。

今年以来，公司坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，在组织保障、制度保障、企业文化保障三个层面积极完善工作机制，促进公司民主管理体系健康发展。全年共征集并办理职工代表提案42件、总经理联络员建议30件、合理化建议165件、金点子136个，审议通过与职工切身利益相关的重大事项12项。职代会满意度、厂务公开知情度、工会工作满意度均为100%。

在丰富职工文化生活方面，公司逐步加强“市、县、室（站、所）和班组”四级文化阵地建设，通过“线上+线下”，注重“健身+健心”，依托“俱乐部+分工会”，使全年职工文体活动参与率达到85%，累计参加人数近20000人次；组织了“永远跟党走、奋进新征程”建党100周年职工歌会、“百年征程、同心筑梦”职工文化作品展、“致敬她力量、巾帼心向党”等一系列活动，展现了在党的领导下广大职工昂扬向上的精神风貌。公司因此荣获国网公司庆祝中国共产党成立100周年职工文化系列活动优秀组织单位。

在优化职工服务方面，公司持续唱响职工服务“5980”品牌，组建“电蜜蜂”职工志愿者服务队，招募职工志愿者292名，开展志愿服务活动30余次，努力让“志愿红”成为职工服务的“金招牌”；推行职工帮助计划（EAP），建设“随心”线上平台，助力缓解职工不良情绪和精神压力，提升职工心理资本；开展“花开四季”女职工关爱行动，公司“康乃馨”女职工服务站获首批省、市两级示范点表彰，并得到全国总工会女工部唐晓青副部长高度肯定；连续五年推进“一流班组建设再提升”工程，完成班组“微心愿”400余项，有效改善乡镇供电所和基层班组的生产经营环境，营造了温馨如家的工作氛围。

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在关爱慰问职工方面，公司依法合规开展各类慰问活动，职工慰问“三必贺、三必访”实现全覆盖，持续关心慰问劳模工匠、困难职工和一线人员，把公司党委和工会的关怀传递进基层、进班组、进一线；连续12年开展金秋助学、特困职工家庭帮扶救助，对遭遇重大疾病职工提供救助金和爱心服务；开展对老干部、退休劳模先进、老党员、孤寡老人、高龄老人等离退休老同志的走访慰问活动380人次。