“越是紧要关头，越看担当作为，越见精神品质。”在日前召开的国网江苏电力今冬明春电力供应保障暨干部人才工作会议上，唐屹峰董事长的讲话引发热烈反响。

当前，面对艰巨挑战，国网江苏电力上下同心、迎难而上。广大干部员工立足自身岗位，认真学习贯彻此次会议精神，在全力保障电力安全可靠供应、打造高素质专业化干部人才队伍上狠抓落实，冲刺全年各项目标任务全面完成。

把电力保供作为各项工作重中之重

电力保供是国网江苏电力当前压倒一切的重大政治任务。会议强调，要把电力保供作为各项工作的重中之重。

广大干部员工有信心、也有能力打赢这场保供攻坚战，坚决守住大电网安全生命线和民生用电底线。

苏州是国家电网经营区负荷规模最大的地级市。国网苏州供电公司营销业务支持中心党支部书记陈建昌表示，我们将坚持“需求响应优先、有序用电保底、节约用电助力”的工作要求，优化完善有序用电方案，推动政府落实属地责任，细化服务企业举措，通过“信息化+铁脚板”的管理方式，使政府通知、企业自律、供电监测等各个环节形成有效闭环，全力保障电力安全可靠供应。

做好电力保供，充分发挥需求侧管理的供需调节作用至关重要。国网无锡供电公司营销部有序用电专职毛晓波说，我们以“有保有限、响应快速、全量参与、公平承担、区域统筹、因地制宜”为原则，编制了需求侧管理预案，优先保证民生和重要用户用电，尽最大努力实现科学调控。该公司还将主动加强优质服务，开发有序用电轮休申报APP，确保对企业的影响降到最低。

除了用好用足需求侧管理手段，会议还提出，要全面增强安全保供能力。国网连云港供电公司电力调控中心副主任王博表示，我们将密切跟踪全市燃煤电厂存煤、用煤情况，积极推进洋桥光伏等新能源项目投运，做好江苏田湾核电输送通道及启备变用电保障，切实发挥大电网资源优化配置平台优势，提升新能源消纳能力。

增强供保能力对新型电力系统建设提出了更高要求。国网江苏经研院规划发展研究中心电网规划专职许偲轩介绍，我们将围绕“四新两高”特征，把电网供需形势分析、电网供电能力校核作为重要研究课题，推动省内跨区电力资源互补互济方案的建立。

国网江苏电科院配电网技术中心副主任史明明说，董事长的讲话为有源配电网发展指明了方向，我们将积极攻关分布式储能、柔性互联、源网荷储协同互动等技术，为整县光伏接入电网建设提供套餐式解决方案，形成可复制可推广典型经验和标准体系。

做好电力保供，不是单兵作战，而有赖于政府、企业、源网荷等各方携手。推动全社会节能提效，就是重要途径之一。国网南通供电公司市场营销部副主任袁轶表示，我们要主动思考、深入研究电能在工业生产、交通运输、生活消费、农业农村等领域高效应用方向，主动挖掘用能客户在节能减排、设备选型、用能习惯等方面的潜力。

会议进一步提出，要积极营造良好保供环境。国网泰州供电公司营销部市场室主任刘兴胜介绍，我们始终坚持政府主导，建立发改委与供电公司联合办公制度，会商解决执行过程中的各类突发问题。对重点客户上门走访，推动企业节能降碳改造。在全社会广泛开展节约用电宣传，发动基层社区网格力量，共同做好有序用电组织和宣传督导工作。

方天公司热能动力中心专业员许亦然说，近期，省内发电机组生产受限情况频发，作为长期从事电源侧业务的一线员工，我们要发挥好厂、网之间的桥梁作用，运用全省发电企业技术监督平台，指导电厂解决技术难题，为电网科学调度作出贡献。

为缓解保供压力、健全市场机制，国家出台了多项电价新政策。国网江苏营销服务中心营业电费部五级职员祝宇楠表示，这牵涉到相关营销业务流程和系统的优化升级。我们将全力做好价改后市场化用户的电费核算结算工作，积极参与代理用户购电业务，服务工商业用户平稳有序进入市场。

打造高素质专业化干部人才队伍

干事创业，关键在人。会议明确，面对电力保供严峻形势、队伍建设更高要求，必须持续发力、久久为功，坚持“三个突出”，强化“四个建设”，全力推动干部人才争作“五个表率”，提供更加坚强有力的组织保证。

国网南京供电公司人力资源部主任、党委组织部部长石贤芳表示，我们将以更宽视野做好队伍规划，以更大格局培育年轻干部。着眼高质量发展的长远需求，统筹各年龄段干部使用，促进干部选育市县贯通。树立“重实干、重实绩、重基层”鲜明导向，对照“七种能力”要求，健全知事识人体系，深化源头管理。

会议提出，要强化各级队伍统筹建设，强化班子整体功能建设。国网常州供电公司人力资源部副主任、党委组织部副部长庄曦表示，对此既倍感振奋，又充满压力，我将带领所在部门以精准画像、科学评价、多元培养为主线，持续完善人才数字化能力业绩评价系统，重点抓好多专业多岗位复合培养的深入实施。

重实干、重实绩、重基层，是公司鲜明的用人导向。国网镇江供电公司人力资源部主任兼党支部书记、党委组织部部长佟鹏飞说，我们将统筹用好各年龄段干部，加大职员聘任力度，深化职务、职员、专家通道建设，健全全员职业发展机制，更好激发干部人才队伍新动能，持续培育“不让老实人吃亏”的良好生态。

国网江苏工程咨询公司人力资源部劳组、干部与员工管理专职林直晓表示，我们将选送干部人才到艰苦岗位、艰苦地区去，依托重点工程为干部人才压担子，督促他们在一线摸爬滚打中积累经验、攻坚克难，让真正踏实工作的干部优先得到提拔和重用。

干事成事是干部人才的价值所在。会议要求各级干部人才要大力解放思想，坚持事业为上，带头真抓实干，争作推动发展的先锋表率。

国网新沂市供电公司总经理、党委副书记刘波说，将近两个月的青干班封闭学习让我收获很大，我将对照争作“五个表率”要求，努力做一名“敢干事、会干事、干成事”的好干部，自觉树立优良作风、锤炼过硬本领、主动担当作为、抓好队伍建设，奋力投身于公司战略落地、服务地方经济社会发展的实践中。

国网高邮市供电公司党委书记谢红春认为，要牢牢牵住党建责任制这个“牛鼻子”。党员干部应当强化带头作表率的意识，在重点工作上多一些“主动谋划”。在电力保供行动中，围绕保安全、保供应、保民生要求，我将自觉对照上级要求找差补短、细化落实。

聚焦于培养和储备好后备梯队人才，国网江苏管培中心培训开发部、领导力评鉴中心主任周权介绍，我们将组织在校青干班、骨干班、新任科级人员培训班等学员，结合此次会议学习宣贯，拓展“双碳”目标、绿电交易等课程，打造理论教育、管理培训的国网样板，为干部人才成长添砖加瓦。

国网江苏电力青干班学员张健表示，要以争作“五个表率”要求自己，提高站位、开阔视野、更新理念，提振干事创业的精气神。特别是在当前严峻形势下，作为新闻宣传阵线上的一员，我们更应充分发挥媒体矩阵的传播力、影响力，积极主动回应社会关切，持续做好公司品牌建设。

高质量完成全年各项目标任务

四季度是全年工作的收官期。会议号召全体员工，全力以赴抓进度、抓落实，高质量完成全年各项目标任务，确保公司“十四五”发展实现良好开局。

目前，江苏电网已进入秋检高峰期。国网江苏检修公司徐州运维站三堡变电运维班班长李珂说，我所在的班组管辖500千伏三堡变、任庄变。在当前严峻保供形势下，保障主网安全事关重大，作为一线员工，我要以设备检修、反措落实、隐患治理为重点，做到守土有责、担责、尽责。

省送变电公司施工管理部五级职员何明说，我们将细化部署下一阶段基建任务，以±800千伏白江线、虞城换流站、凤城—梅里大跨越等重点工程为依托，筑牢安全管理基础，推动施工工艺优化，加快创新成果应用，保证施工现场质量和本质安全水平。

当前，国网江苏电力数字化转型力度加大。国网江苏信通公司调控中心五级职员田然说，如何适应新形势，进一步提高信息化支撑能力，是摆在我们面前的重要课题。这要求我们必须从业务实际需求出发，持续完善“三朵云”、智能客服等服务支撑系统，不断提升经营管理水平。

国网江苏物资公司供应链运营中心副主任李金霞说，我们将围绕电力保供总体要求，加快省市两级供应链运营中心升级，充分发挥资源统筹调配作用，优化仓储网络布局，推进实物“一本账”管理，构建全省全量资源池，最大化发挥物力资源价值，全力支撑电网建设物资供应。

电力信息公司项目经理季铮铮说，我正在带领团队参与区域、省、市、县四级调度可视化建设工作，我们将根据调度、监控业务融合要求，上线电力专业监控场景，追踪用电负荷、极端天气等指标要素，开展智能化预测分析，为电力保供任务做好技术支撑。

在新兴业务领域，国网江苏电动汽车公司安全质量部主任沈晓东表示，我们将全力做好今冬明春充换电服务保障，分区分类规模化组织车桩负荷深度参与电网需求响应，深入开展设备安全隐患排查治理，完善运维服务应急预案，年内发布动力电池检测江苏省地方性标准。

在保障供电第一线，在面向客户的最前沿，广大基层员工履职尽责，把学习贯彻会议精神转化为扎实细致的行动。

国网盐城市大丰区供电公司三新公司党委书记单玲玲说，我们将依托各乡镇供电所，主动提升优质服务水平，助力乡村振兴。对业扩报装、废旧物资处置、电费资金、外包单位工作界面等环节，我们将加强合规管理，开展督查和飞行检查。

国网淮安市洪泽区供电公司实习调控员王澈说，在参与保电实践过程中，我感到了自己肩负的保障民生的使命。在今后工作中，我将主动参与迎峰度冬保电预案、春检保电预案的编制工作，做到临危不乱、细致入微。

国网沭阳县供电公司输变电运检中心变电修试班班长谈鸿军说，临近寒冬，天气渐冷，我们将结合秋检和迎峰度冬工作，为变电设备做一次全面体检和消缺，提前应对极端天气灾害，随时做好应急抢修准备，变被动响应为主动防控。

任重道远，善作善成。今年是建党100周年，也是“十四五”的开局之年，实现全年工作圆满收官意义重大。国网江苏电力全体员工将在国网党组和省委省政府的坚强领导下，锐意进取、真抓实干，全面完成年度各项目标任务，向着建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的蓝图奋力迈进。

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